Opinião

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Human Resources Opinião ·

Verónica Soares Franco, Pestana Hotel Group: O foco na atracção e retenção de talento

Verónica Soares Franco, administradora e Chief Human Resources Officer do Pestana Hotel Group, faz notar que «Entre as várias prioridades que o novo ano traz, o foco principal será a atracção e retenção de talentos, fundamentais num mercado cada vez mais competitivo».
Cláudia Nunes · SAPO Opinião ·

A desagregação das Uniões de Freguesias é um retrocesso na gestão territorial de Portugal

Doze anos depois, a reversão das Uniões de Freguesias volta à agenda política, sem qualquer debate público ou argumentos sólidos que justifiquem a reversão da reforma de 2013. Esta medida representa um retrocesso nas reformas territoriais necessárias e resulta no aumento do peso do Estado em ano de
Nuno Garcia · SAPO Opinião ·

A pobreza energética deve existir só nos livros

Temos ainda muitos edifícios que não estão preparados para o clima de hoje.
Executive Digest · Executive Digest Opinião ·

Entre desafios e oportunidades, Portugal tem de apostar em inovação para gerar competitividade

Opinião de Antónia Lopes, Business Manager, agap2 Indústria
Human Resources Opinião ·

Novo ano, com muito brio

Artigo de opinião de Vera Norte, coach executivo - Comunicação
Líder Opinião ·

O que esperar da liderança de Trump?

O protótipo de um líder narcisista grandioso é um indivíduo caracterizado por um ego insuflado, alimentado por desejos de poder, admiração e celebridade. Este atributo da personalidade expressa-se em comportamentos dominadores, agressivos e desprovidos de empatia. Indivíduos narcisistas, sentindo-se
Jornal PT50 Opinião ·

Rigor da informação e das decisões

Por Teresa Cardoso de Menezes, diretora-geral da Informa D&B
Jornal Económico Opinião ·

“Património à solta”

Se é verdade que a digitalização do património pode desempenhar um papel importante na preservação e democratização do património cultural, como e quem vai produzir e gerir as nossas memórias e fazer a necessária curadoria do nosso património no futuro?
Jornal Económico Opinião ·

Trump acelera perda de peso do dólar no mercado mundial

A Europa está em má posição para responder, quaisquer que sejam os caminhos escolhidos pelos magnatas de Trump.
José A. Ferreira Machado · Nascer do Sol Opinião ·

Presépio

Uma nação não é uma terra de ninguém que alguém, em tempos, ocupou. É uma comunidade de crenças, valores e afetos forjados lenta e profundamente ao longo dos séculos.
Ricardo Pinheiro Alves · Nascer do Sol Opinião ·

Irracionalidade orçamental em Portugal

Todo o processo se insere num mundo montado ao longo de décadas e progressivamente complexificado em resposta a uma nova tentativa de controlar a despesa.
Luís Filipe Pereira · Nascer do Sol Opinião ·

A reforma de fundo do SNS

A implementação desta reforma profunda exige vontade política e um período estável e alargado de governação.
Rafik Shamsudin · ECO Opinião ·

Será possível automatizar o DORA?

Rafik Shamsudin, especialista da Start Ventures, anuncia que implementar a nova legislação DORA é muito mais complexo do que aparenta e aponta soluções para as empresas sobreviverem cumprindo regras.
José Paulo Soares · ECO Opinião ·

A desfaçatez de Pedro Nuno

A estratégia de Pedro Nuno para a liderança do PS, em termos futebolísticos, com mais ou menos ambiguidade, tem sido esta: rasteirar o PSD, enquanto assiste Ventura.
Human Resources Opinião ·

Ana Corte-Real, Porto Business School: Estamos preparados para atrair e reter talento nos novos modelos de trabalho?

Ana Corte-Real, head of Faculty & Executive MBA Director na Porto Business School, defende que «além de ajustar modelos de trabalho para equilibrar expectativas, é imperativo investir na gestão de talento de forma tangível e estratégica, tornando-a uma prática concreta, e não um conceito abstracto»
Executive Digest · Executive Digest Opinião ·

Orçamento do Estado para 2025 ‘dá esperança’ mas pouca ‘energia’ ao País

Opinião de Márcia Pereira, CEO da Bandora
Jornal Económico Opinião ·

Xi & chips na Casa Branca

Face ao avanço tecnológico e vasta capacidade da China, os EUA e outros países ocidentais, provavelmente, reunirão forças para mover os centros de produção de forma a diversificarem o mercado e as “regras do jogo”.
António Cluny · Jornal i Opinião ·

Um Compromisso para acabar com a pobreza e resgatar a fé na democracia

Impõem-se um compromisso social e político alargado, para combater a incessante diminuição da qualidade de vida dos portugueses, a pobreza que afeta muitos deles e a miséria que já espreita, ameaçadora, na cara dorida dos sem-abrigo.
José Paulo do Carmo · Jornal i Opinião ·

Lisboa tem um novo Rumu

Continua com uma porta extremamente profissional que demonstra saber receber os clientes. Na fila quase só estrangeiros com vontade de dançar, boa onda, gente gira e desempoeirada.
José Ribeiro e Castro · Jornal i Opinião ·

A democracia em decadencia

Fui testemunha como deputado do expediente, que denunciei por vezes. É deplorável que continue, apesar de corromper politicamente o funcionamento e a transparência da Assembleia.
Rosário Macário · Jornal i Opinião ·

Urbanismo planeado ou vamos continuar com urbanização avulsa?

Todas estas medidas avulsas vão gerar novas necessidades de acessibilidade e de mobilidade.
António Galamba · Jornal i Opinião ·

Os marcadores

Não faz nenhum sentido que num partido de centro-esquerda proliferem marcadores que assinalam o lugar de cada pessoa à mesa das vivências. É contrário à matriz, à história e à sociedade que queremos.
José Cabrita Saraiva · Jornal i Opinião ·

À atençãodos meus amigos ‘negacionistas’

Chame-se aquecimento global ou outra coisa qualquer, parece-me inegável que há fenómenos novos no clima que trazem riscos acrescidos para os humanos.
Líder Opinião ·

Liderança sem Hierarquia: Desafios e Oportunidades para uma Cultura Organizacional Positiva

No cenário empresarial contemporâneo, a estrutura organizacional horizontal surge como uma alternativa atrativa à hierarquia tradicional, promovendo inovação, flexibilidade e colaboração. Contudo, manter uma cultura organizacional positiva neste modelo de organização pode, muitas vezes, ser desafiad

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